Pour quelles raisons pouvez-vous faire appel aux RH ?

Outre les présentations des départements opérationnels, l’équipe RH était également présente au Food & Info Festival avec une belle délégation. Sur leur stand dans le hall, les collègues pouvaient poser des questions sur le développement de carrière, le coaching de carrière, la formation, la vitalité, l’ambassadeur des cadeaux et, par exemple, des questions sur la manière d’être et de rester en bonne santé financière.

Vitalité et employabilité durable

La vitalité est importante. Chez Schenk, nous en faisons beaucoup. Neeltje van Roosmalen, Case & Caremanager, était présente pour parler de la vitalité à de nombreux collègues. Qu’est-ce que la vitalité ? Que pouvez-vous faire vous-même pour devenir ou rester vital ? Qu’est-ce que Schenk vous propose pour vous soutenir dans cette démarche ? Deux des initiatives de Schenk dans le domaine de la vitalité sont l’ASR Vitality App, que tous les employés de Schenk Nederland peuvent utiliser pour améliorer leur vitalité et avec laquelle ils peuvent également gagner de jolis cadeaux, et le Biocheck.

Sur le stand des ressources humaines, l’équipe ASR présente a expliqué à quel point l’application Vitality est amusante et facile à utiliser pour être et rester vital. Elle avait également apporté son vélo à smoothie. Vous pouviez y préparer un délicieux smoothie tout en pédalant.

Biocheck était également présent au stand HR. Vous pouviez y obtenir une mesure de votre état de santé et des informations sur le programme de récupération BioCheck.

Recrutement de nouveaux collègues – Qui a eu la meilleure idée ?

Le recrutement de nouveaux collègues reste important. Outre les campagnes de recrutement sur les médias sociaux et les publications sur nos propres sites web et sur indeed, par exemple, il est préférable que nous, en tant qu’employés actuels de Schenk, fassions appel à de nouveaux collègues. Après tout, nous savons par expérience combien il est agréable de travailler chez Schenk. Ce jour-là, l’équipe RH s’est entretenue avec de nombreux collègues au sujet du travail chez Schenk, de l’intégration de nouveaux collègues et de la prime de parrainage qui en découle.

L’équipe RH est toujours très curieuse de connaître vos idées pour recruter de nouveaux collègues et a également imaginé un concours amusant pour le Food & Info Festival. Pendant la journée, les collègues pouvaient soumettre au stand leur meilleure idée, la plus drôle et la plus ludique pour recruter de nouveaux collègues.

À la fin de la journée, le collègue ayant eu la meilleure idée, Peter van der Ent, conducteur de gaz industriels, a reçu un très beau prix : 4 pneus Goodyear pour sa voiture. 6 autres collègues ayant eu des idées intéressantes ont reçu un beau polo Schenk.