Faire la connaissance de Rouven Nowak

Rouven, vous avez rejoint Schenk le 1er avril dernier en tant que Country Manager Allemagne. Comment vous êtes-vous intégré jusqu’à présent?

Les trois premiers mois ont passé très vite. J’ai déjà eu l’occasion de rencontrer de nombreux collègues, y compris ceux de Papendrecht. Partout où je suis allé jusqu’à présent, tous les collègues m’ont accueilli ouvertement et ont essayé de rendre mes débuts aussi agréables que possible. Ce n’est pas toujours évident, c’est pourquoi je voudrais profiter de l’occasion pour remercier tous les collègues. D’une manière générale, je constate que je connais de mieux en mieux les sujets. Bien sûr, de nombreux sujets sont spécifiques à Schenk et difficiles, mais avec le soutien de mes collègues, je me sens de plus en plus à l’aise. J’aime vraiment mon travail et je suis heureuse de ma décision!

Avant de rejoindre Schenk, vous avez occupé des postes intéressants dans différentes entreprises. Pouvez-vous nous parler un peu de votre parcours professionnel et nous dire en quoi il vous aide dans vos fonctions actuelles chez Schenk?

Avant de rejoindre Schenk, j’ai travaillé à différents postes et dans différentes régions pour une grande entreprise allemande de transport de colis. Bien qu’il y ait de nombreuses différences, il y a aussi beaucoup de chevauchements. C’est pourquoi je peux également apporter une certaine expérience à mon rôle actuel de directeur national. Dans le secteur des colis, on ne peut se passer de la curiosité opérationnelle et de l’intérêt pour les questions et les processus importants. La collaboration entre les fonctions et les applications est cruciale. Mais rien ne fonctionne sans l’implication des personnes et une bonne communication. Une bonne communication est primordiale pour moi et j’aime l’apporter à Schenk également. Dans mon ancienne entreprise, nous avons rencontré des problèmes sur le marché du travail ces dernières années et nous avons cherché des solutions à ce défi. Cela semble un peu banal, mais l’argent n’est souvent pas l’élément le plus important dans le choix d’un emploi. En fin de compte, je veux contribuer à ce que Schenk reste un excellent employeur à l’avenir.

Pouvez-vous nous dire pourquoi vous avez choisi Schenk?

Je ne veux pas trop flatter Harry, mais les conversations que j’ai eues avec lui m’ont vraiment fasciné. J’étais curieuse et j’ai soudain eu envie de faire quelque chose de nouveau après 13 ans, de relever un nouveau défi. Ce que j’ai trouvé particulièrement positif et sympathique, c’est la grande ouverture d’esprit dont il a fait preuve à propos des défis auxquels je suis confrontée dans ce rôle, aujourd’hui et à l’avenir. J’ai également apprécié que les entretiens permettent de discuter de toutes les questions et de tous les sujets qui nous préoccupaient.

Quels sont vos projets pour Schenk Allemagne? Qu’est-ce que vos collègues, vos clients ou l’entreprise remarqueront à propos de vous et de votre approche?

C’est une question difficile. Je ne peux pas dire que j’ai des compétences uniques que le monde attend. Mais j’essaierai de rapprocher les collègues en Allemagne avec beaucoup d’énergie et d’engagement, de rendre les relations plus fluides et de renforcer la communication. Sur le plan opérationnel, je veux m’impliquer, bien comprendre les sujets et les processus, afin de pouvoir ensuite soutenir mes collègues en tant que conseiller. Je veux continuer à développer les structures existantes et être un partenaire fiable et contraignant pour nos clients. Beaucoup de choses ont évolué au cours de l’histoire, mais en même temps, l’avenir nous réserve de grands changements. Le monde du travail évolue beaucoup, le marché du travail en général est sous pression et la transformation numérique s’accélère. Par conséquent, je veux être un bon leader et coach pour guider avec succès Schenk (collègues) en Allemagne à travers ces défis. La passion est ce qui nous anime!

Photo – De gauche à droite: Rouven, Mandy, Jacqueline, Manrico et Jörg.